Autor: Arianne Lira
Publicado el 27 octubre 2020
palabras claves
Beneficios – empresa – equilibrio – vida – trabajo
Hablar de una empresa con propósito es hablar de compañÃas que se enfocan en crear una conexión emocional con todos sus stalkeholders, y esto se logra cuando la compañÃa se enfoca en algo más que solo vender, es decir, en generar impactos positivos en el mundo.
Estas empresas no solo existen para generar dinero y más dinero, sino para hacerlo de una manera benéfica. Es la noticia que se desarrollara.
En la publicación no expone los beneficios creativos son iguales a personas felices, pues De acuerdo con Sustainable Brands, ellos se encargan de otorgar USD $50 al mes para comprar un producto o servicio que los hará más saludables, como una membresÃa a algún club o un portabebés para una bicicleta. Además, ese tipo de beneficio para la salud es una forma creativa de decir que la empresa aprecia al individuo y valora su salud en general.
Sumado a esto, también cuentan con un estipendio para transporte alternativo. Si uno de los miembros de su equipo camina al trabajo, monta en bicicleta, toma el transporte público o comparte el auto, recibe el equivalente en efectivo del estacionamiento pagado por un dÃa. No es mucho, pero se suma y también ayuda a disminuir el impacto ambiental del tráfico. Pero la parte mas importante es de reconocer el valor de una persona en el lugar de trabajo es hacer una inversión en el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Es decir que si promueves el equilibrio entre la vida personal y laboral a través de polÃticas y prácticas que giran en torno al trato a los empleados es prioridad, traerán grandes beneficios, estas prioridades pueden ser:
Horas flexibles -Trabajo remoto - Trabajo en horas razonables - Beneficios laborales más inesperados entre otras.
En conclusión, Si se tiene la intención de crear un lugar de trabajo impulsado por un propósito, tu prioridad número uno debe ser crear un equilibrio entre el trabajo y la vida para las personas que son su motor económico, teniendo en cuenta que cada negocio es diferente y puede moldear creativamente la forma en que genera el equilibrio entre el trabajo y la vida. Ahora bien, esto no significa que no se tenga grandes expectativas para los compañeros de trabajo. Por el contrario, se puede y se debe tener altas expectativas para los compañeros de trabajo, ya que es probable que tengan grandes expectativas para la empresa; la combinación de los dos es una fuerza poderosa.